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薪酬绩效主管\经理 面议
3年以上 大专
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 通讯津贴交通补助扁平管理
福州市鸿生建材有限公司 2019-11-19 20:14:40 680人关注
职位描述
职位描述:
职责描述:
1、负责公司薪酬、绩效管理体系的建立、完善、实施,包括试用期转正评估、薪酬、绩效等管理规章制度、流程的拟定、实施、宣导、执行工作;
2、建立健全员工薪资标准表,及时发放员工的各项薪酬;
3、编制人力成本分析报告及数据等,以供决策,研究跟踪市场薪酬变化情况,为公司提供薪酬管理的市场信息及服务;
4、及时处理薪酬绩效核算与发放中出现的各种异议、申诉;
5、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议;
6、根据绩效考核结果,会同各部门意见,对相关员工提出奖惩、晋升、调动等处理方案;
7、指导员工制订绩效改进计划,并受理员工考核申诉,并提出处理意见;
8、协助上级制定各类人员绩效考核方案;不断完善公司绩效考核与激励机制,并提出合理化建议;
9、完成上级领导临时交办的各项任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源、工商管理相关专业;
2、3年以上薪酬绩效相关岗位工作经验,有大型企业薪酬绩效体制经验者优先;
3、熟悉mbo、bsc、kpi、360°等绩效管理工具的应用 ,并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具优化绩效方案;熟悉宽带薪酬体系,具有一定的人力成本管控经验及技巧;能熟练运用office办公系统,尤其excel函授和数据透视。
联系方式
注:联系我时,请说是在福清人才网上看到的。
工作地点
地址:福州福清市福州
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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