岗位职责： 1、参与集团年度招聘需求调查，制定人才招聘计划，并追踪落实； 2、协助梳理招聘管理相关制度、流程； 3、及时提供行业人才信息，完善人才库的建设 4、根据人才需求拓展并维护招聘渠道； 5、负责集团总办技术人员招聘、测评和人才评估，开发有效的选拔方法； 6、建立及有效推行人才梯队建设，以满足集团未来人才需求 ； 7、其它上级主管交办事项； 岗位要求： 1、教育程度：本科及以上或相当学历 2、工作经验：2年以上相关行业招聘岗位经验 3、技能技巧： 1）普通话标准、流畅，英语流畅者优先 2）具有进行工作分析、岗位评价、建立任职体系和胜任力模型的能力 3）熟练运用招聘和测评工具的能力 4）掌握专业招聘渠道开发的能力 5）具备优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力、洞察能力和分析判断力 6）熟悉劳动法、社保法等法律法规